社区干部病假期间的工资计算需根据其身份性质（公务员/事业编制/合同制）及当地政策综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若社区干部属于公务员编制

根据《公务员法》及《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》：

• 病假在2个月以内：原工资（含基本工资、津贴补贴等）全额发放；
• 病假超过2个月不满6个月：从第3个月起，工作年限不满10年的，发原工资的90%；满10年的，工资全额发放；
• 病假超过6个月：从第7个月起，工作年限不满10年的，发原工资的70%；满10年不满20年的，发80%；满20年及以上的，发90%。

注意：若病假期间享受国家规定的伤残津贴，则按伤残津贴标准发放，不再重复计算病假工资。

2. 若社区干部属于事业编制人员

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》及地方规定：

• 病假在2个月以内：原工资全额发放；
• 病假超过2个月不满6个月：从第3个月起，工作年限不满10年的，发原工资的90%；满10年的，工资全额发放；
• 病假超过6个月：从第7个月起，工作年限不满10年的，发原工资的70%；满10年的，发80%。

特殊情形：若因公致残或患绝症，病假期间工资可能按更高比例发放，需结合具体政策认定。

3. 若社区干部属于合同制或聘用制人员

根据《劳动合同法》及劳动合同约定：

• 医疗期内：用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例以合同或地方规定为准）；
• 医疗期满后：若仍不能从事原工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。

关键点：医疗期长度根据工龄确定（如工作5年以下为3个月，5-10年为6个月等），具体以地方规定为准。

4. 地方性政策差异

部分地区可能出台补充规定，例如：

• 某些省份对社区工作者（非编制）的病假工资明确按当地社平工资的60%-80%发放；
• 疫情期间部分地区对社区干部的病假待遇有临时性调整。

建议：

1. 优先查阅单位内部规章制度或劳动合同；
2. 咨询当地人社局或街道办获取具体政策文件；
3. 若涉及劳动争议，可收集工资条、病假证明等证据，通过劳动仲裁维护权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。