结论前置：公益性岗位人员旷工12天，用人单位是有权扣发工资的，但具体扣发方式和金额需依据相关法律法规、劳动合同以及单位规章制度来确定。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成劳动任务。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行相应的处理，包括扣发工资。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 公益性岗位人员的劳动合同中通常会明确约定劳动纪律和旷工的处理方式。如果合同中有明确规定旷工多少天将扣发工资，以及扣发的具体金额或比例，那么用人单位应按照合同约定执行。
   • 同时，用人单位的规章制度也是处理旷工问题的重要依据。规章制度中应明确旷工的定义、处理流程以及扣发工资的具体标准。如果规章制度合法且已向劳动者公示，那么用人单位可以依据规章制度对旷工者进行扣发工资的处理。

3. 扣发工资的具体情况：

   • 扣发金额：扣发工资的金额通常与旷工的天数、劳动者的工资水平以及用人单位的规章制度有关。一般来说，旷工天数越多，扣发的工资金额可能越大。但具体扣发多少，需根据劳动合同和规章制度来确定。
   • 扣发方式：扣发工资可以是全额扣发旷工当天的工资，也可以是按照一定比例扣发。这同样取决于劳动合同和规章制度的规定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公益性岗位人员旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够提供相关证明，那么用人单位在处理时可能会酌情考虑，不扣发或减少扣发工资。
   • 另外，如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定旷工的处理方式，那么用人单位在处理旷工问题时可能需要与劳动者协商确定扣发工资的金额和方式。

法律建议：

• 对于公益性岗位人员来说，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如果确实需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位来说，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处理方式和扣发工资的标准。同时，在处理旷工问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。

后续行动：

• 如果您是公益性岗位人员且遇到了旷工扣发工资的问题，建议您先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解旷工的处理方式和扣发工资的标准。如果认为用人单位的处理不合理或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是用人单位且需要处理公益性岗位人员的旷工问题，建议您先与劳动者沟通了解旷工原因，并根据劳动合同和规章制度的规定依法依规进行处理。如果处理过程中遇到法律难题或需要法律支持，也可以随时向我咨询。