劳务派遣老师当然算是在工作。以下从几个方面为你详细解释：

1. 实际工作状态：

   • 劳务派遣老师与劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到学校从事教学工作。他们在教学岗位上履行着教师的基本职责，如授课、辅导学生、批改作业等。从这一角度看，他们确实是在工作，且工作内容与传统在编教师无异。

2. 法律身份与人事关系：

   • 尽管劳务派遣老师在教学岗位上工作，但他们的人事关系并不在学校，而是在劳务派遣公司。这意味着他们的工资发放、社保缴纳等人事管理事务由劳务派遣公司负责。然而，这并不影响他们作为劳动者的身份，也不影响他们从事教学工作的性质。他们依然是在为用工单位（学校）提供劳动服务，因此算是在工作。

3. 工作稳定性与福利待遇：

   • 劳务派遣老师的工作稳定性可能相对较低，因为他们的劳务派遣合同具有期限性。但这并不改变他们当前正在工作的事实。在福利待遇方面，虽然他们可能无法享受与传统在编教师完全相同的待遇，但根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并支付加班费、绩效奖金等。因此，劳务派遣老师在工作期间依然享有相应的劳动权益。

4. 相关法律规定：

   • 我国《劳动合同法》对劳务派遣作出了专门规定，以保障劳务派遣劳动者的合法权益。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这进一步证明了劳务派遣老师作为劳动者的身份，以及他们从事教学工作的合法性。

总结与建议：

• 劳务派遣老师确实是在工作，他们在教学岗位上履行着教师的基本职责，享有相应的劳动权益。
• 如果你作为劳务派遣老师，在工作过程中遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，如工资拖欠、社保未缴等，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
• 如果你对劳务派遣老师的身份、权益或相关法律规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。