劳务派遣老师是否属于外聘老师，需从不同角度进行分析，结论如下：

1. 从广义“外聘”角度理解：

   • 劳务派遣老师可被视为外聘老师的一种形式。外聘老师通常指的是非学校正式编制内，通过某种方式（如劳务派遣、兼职、合同制等）被学校聘请来从事教学工作的教师。劳务派遣老师正是通过劳务派遣机构与学校建立合作关系，被派遣到学校从事教学工作，因此，在广义上，他们可以被归类为外聘老师。

2. 从“外聘”的严格定义及人事关系角度理解：

   • 若“外聘”特指与学校直接签订聘用合同、但非在编的教师，则劳务派遣老师不完全符合这一定义。因为劳务派遣老师的人事关系并不在学校，而是在劳务派遣公司。他们与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责工资发放、社保缴纳等人事管理事务，而学校则负责他们的工作安排和日常管理。这种人事关系的特殊性使得劳务派遣老师在严格意义上不完全等同于传统意义上的外聘老师（即直接与学校签订聘用合同的非在编教师）。

3. 从实际工作状态与职责角度理解：

   • 无论是否属于严格意义上的外聘老师，劳务派遣老师在实际工作中都履行着教师的教学职责。他们在教学岗位上授课、辅导学生、参与学校的教学活动等，与在编教师和其他外聘教师一样，为学校的教育事业贡献着力量。因此，从实际工作状态和职责履行的角度来看，劳务派遣老师与外聘老师（在广义上）并无本质区别。

法律背景与建议：

• 劳务派遣老师作为教学工作者，其权益受到《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的保护。学校、劳务派遣机构以及劳务派遣老师本人都应遵守相关法律法规，确保劳务派遣老师的合法权益得到保障。
• 如果您是劳务派遣老师，且对自身的权益保障有疑问或担忧，建议您仔细阅读与劳务派遣机构签订的劳动合同以及学校与劳务派遣机构之间的合作协议，了解自己的权利和义务。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能存在的法律后果：

• 如果学校或劳务派遣机构违反相关法律法规，如未按时支付工资、未缴纳社保等，劳务派遣老师有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，这也可能对学校或劳务派遣机构的声誉和信誉造成负面影响。因此，各方都应严格遵守法律法规，共同维护良好的教学秩序和劳动关系。