关于您提出的“请病假上班不足一周怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
病假期间的工资计算，首要原则是确保不低于当地最低工资标准的80%，同时根据员工的连续工龄、劳动合同约定以及公司规定来合理确定支付比例。
二、具体计算依据
劳动合同与公司规定：
- 您应首先查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于病假工资的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照约定来执行。
- 如果劳动合同中没有约定，那么您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
国家法律法规：
- 在无具体公司规定或劳动合同约定的情况下，应遵循《劳动法》及相关规定。通常，病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准，且实际支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。
- 具体来说，病假工资可能按照员工正常工作时间工资的一定比例来支付，这个比例通常与员工的连续工龄有关。
连续工龄与支付比例：
- 一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，有些地区或公司规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。
- 但需要注意的是，具体的支付比例可能因地区和公司而异，因此您需要结合自己的实际情况和当地的规定来确定。
地区特殊规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算出台特殊规定。例如，有些地区对于连续休假超过一定期限的，可能会调整支付比例或改为支付疾病救济费。
- 因此，在计算病假工资时，您还需要特别关注并遵循当地的特殊规定。
三、实际操作建议
了解规定：
- 在请病假前，建议您先了解清楚公司的规定和国家的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
沟通确认：
- 如果您对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，获取具体的计算方法和政策解释。
保留证据：
- 在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
维护权益：
- 如发现用人单位支付的病假工资不符合规定，您可与单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、示例计算
假设您的月薪为5000元，当地最低工资标准为2000元，且您连续工龄满2年不满4年。那么，按照通常的计算方式，您的病假工资可能为：
- 日工资额 = 5000元 / 21.75天（当月工作日天数）≈ 229.89元
- 病假工资 = 229.89元 * 5天（一周按5个工作日计算）* 70%（连续工龄满2年不满4年的支付比例）≈ 804.62元
但需要注意的是，这个计算结果需要确保不低于当地最低工资标准的80%，即2000元 * 80% = 1600元（按周计算则为1600元 / 4.33周 ≈
369.52元/周，但此处我们按日计算后汇总，实际应确保周总额不低于按周计算的最低标准，不过在此示例中，804.62元已远高于按周最低标准的日平均值，所以无需调整）。不过，由于我们之前是按日计算后直接乘以比例，再汇总，而最低工资标准的80%是按周或月来保障的，所以实际操作中，只要确保整个病假期间的工资总额不低于最低工资标准的80%对应的总额即可。在此示例中，若仅请一周假，则804.62元已满足要求。
综上所述，病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的综合问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。