让员工一次性补缴社保是否合法需分情况讨论：

1. 用人单位要求员工一次性补缴社保费用，且该费用本应由用人单位承担的部分，不合法
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位不得要求职工承担本应由单位缴纳的部分。若用人单位将单位应缴部分转嫁给员工，属于违法行为，员工有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位要求员工补缴个人应承担的社保费用（如个人工资中代扣部分），需符合法定程序
   若员工此前未缴纳个人应承担的社保费用（如因工资发放问题、代扣协议未履行等），用人单位可要求员工补缴，但需满足以下条件：

   • 程序合法：需通过工资扣减、协商补缴等方式进行，且扣减金额不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 证据充分：用人单位需提供劳动合同、社保缴费记录、工资条等证据，证明员工未缴纳个人部分的事实及金额。
     
   • 协商一致：若通过工资扣减补缴，需与员工书面协商一致；若员工拒绝，用人单位不得单方面强制扣减，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. 特殊情形：历史欠费补缴需经社保部门核准
   若涉及用人单位历史欠缴社保（如多年未缴），需由用人单位向社保部门申请补缴，并提供劳动关系证明、工资凭证等材料。社保部门核准后，用人单位需按核定金额补缴（包括单位和个人部分），员工个人部分可由用人单位代扣或员工自行缴纳。此时要求员工补缴个人部分需以社保部门核定为前提，且不得强制要求员工承担单位应缴部分。

建议：

• 若用人单位要求补缴，员工可要求其出示社保部门核定的补缴通知、缴费明细等文件，确认补缴金额及责任划分；
  
• 若用人单位存在违法转嫁单位缴费责任、强制扣缴等行为，员工可向当地社保部门（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益；
  
• 用人单位应规范社保缴费管理，避免因程序违法引发纠纷。
  

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