保安自离后二次入职，工资待遇的计算需结合具体情况分析，通常取决于公司规章制度、劳动合同约定及法律规定，以下分情况说明：

1. 公司规章制度有明确规定
   若公司规章制度中明确规定了“自离员工二次入职的工资待遇调整规则”（例如：重新评定职级、取消原有福利、按新员工标准计算等），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工，则公司可依据制度执行。但需注意：制度内容不得违反《劳动合同法》等强制性规定（如不得低于当地最低工资标准）。

2. 劳动合同中有特别约定
   若二次入职时签订的劳动合同中明确约定了工资待遇（如“按新员工标准执行”“恢复原职级工资”等），则以合同约定为准。根据《劳动合同法》第17条，工资属于劳动合同必备条款，双方协商一致后具有法律效力。

3. 无明确约定或制度时的处理原则

   • 同工同酬原则：若公司未对二次入职员工作出特殊规定，根据《劳动合同法》第11条，员工有权要求“同工同酬”，即与同岗位、同工作内容的其他员工享受相同工资待遇。
     
   • 工龄连续计算争议：自离可能导致工龄中断，但若二次入职时公司同意连续计算工龄（如影响年假、经济补偿等），则工资待遇可能因工龄增加而调整（如职级晋升、工龄工资增加）。但需注意：工龄连续计算需双方明确约定，否则一般从二次入职日起重新计算。

4. 需规避的法律风险

   • 不得歧视性调薪：公司不得因员工曾自离而单方面降低工资（如故意压低职级、取消奖金），否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 最低工资保障：无论何种情况，工资不得低于当地最低工资标准，否则员工可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 若您是员工，可要求公司出具工资待遇计算的书面依据（如制度条款、合同约定），若存在争议可申请劳动仲裁；
  
• 若您是公司方，需确保规章制度合法合规，并在二次入职时与员工明确约定工资待遇，避免后续纠纷。
  

如有具体细节（如公司制度内容、合同条款等），可进一步说明，我会为您详细分析。