针对您提出的“公交司机因做过支架公司给调岗不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，我们需要明确的是，企业虽然有一定的用工自主权，包括根据经营需要对员工进行调岗，但这种权利并非无限制的。调岗必须具有合法性和合理性，不能损害劳动者的合法权益。合法性主要指的是调岗需要符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定；合理性则要求调岗应当基于真实的经营需要，且调岗后的岗位与劳动者原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面应当具有相当性。
二、分析您的情况
健康因素与调岗：您因做过支架手术，公司可能出于对您健康的考虑提出调岗。然而，健康因素并不能直接成为公司单方面调岗的合法依据。除非有明确的医疗建议或劳动能力鉴定表明您无法继续从事原岗位工作，否则公司不能仅凭此理由强制调岗。
劳动合同的约定：您需要回顾与公交公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有“公司可根据经营需要调整员工岗位”等类似条款，这并不意味着公司可以随意调岗。调岗仍需遵循合法性和合理性的原则，且应当与您进行充分协商。
调岗的合理性：即使公司出于经营需要调岗，也需要考虑调岗后的岗位是否与您原岗位相当，包括工作内容、技能要求、薪资待遇等。如果调岗后的岗位与您原岗位存在较大差异，且未经您同意，那么这种调岗可能缺乏合理性。
三、应对建议
与公司协商：首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，表达您对调岗的不同意见，并询问公司调岗的具体原因和依据。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如公司的调岗通知、您的回复邮件或书面意见、劳动合同等。这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持调岗且您认为调岗缺乏合法性和合理性，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。