结论前置：公司拖着不办离职，您确实可以找劳动局（即劳动监察部门）进行投诉，这是维护自身合法权益的有效途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拖着不办离职，即未履行上述法定义务，就构成了违法行为。

2. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。当您遇到公司拖着不办离职的情况时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行法定义务。

3. 投诉流程：

   • 准备材料：在投诉前，建议您准备好与公司的劳动合同、离职申请、沟通记录等相关证据材料，以便在投诉时能够充分证明自己的权益受到了侵害。
   • 提交投诉：您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道提交投诉材料。在提交时，要详细说明情况，包括公司的名称、地址、违法行为的具体表现等。
   • 等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。如果查实公司存在违法行为，会责令其改正，并可能对公司进行处罚。

4. 其他途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果公司拖着不办离职给您造成了经济损失，如工资拖欠、社保断缴等，您可以在劳动仲裁或诉讼中要求公司进行赔偿。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。

后续建议：

• 如果您在投诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于工伤赔偿、合同纠纷等领域，能够为您提供专业的法律意见和帮助。
• 在处理完离职手续后，建议您及时关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。