书面续订劳动合同通知书应包含以下核心内容，个人可按照以下模板撰写，确保法律效力与条款明确性：

1. 标题与称谓
   标题直接写明“劳动合同续订通知书”，称谓需明确接收方（如“XX公司人力资源部”或具体负责人姓名），避免使用模糊表述。

2. 正文核心条款

   • 续订意愿表达：明确表示希望续订劳动合同，例如“本人XXX（身份证号：XXX）现就职于贵司XX部门，原劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，现提出续订申请”。
     
   • 续订期限：需写明续订的具体期限（如“续订1年”或“续订至XXXX年XX月XX日”），避免使用“长期”“无限期”等模糊表述。
     
   • 工作内容与地点：若原合同条款无变化，可写“续订期间工作内容、地点与原合同一致”；若有调整，需明确新条款（如“岗位调整为XX，工作地点变更为XX”）。
     
   • 薪酬与福利：需写明续订期间的工资标准（如“月薪XX元，发放方式与原合同一致”），若涉及奖金、补贴等变动，需单独说明。
     
   • 其他条款：如试用期、保密协议、竞业限制等需续订或调整的条款，需逐一列明。

3. 生效条件与签署

   • 明确续订合同的生效条件（如“双方签字盖章后生效”或“自原合同到期次日起自动续订”）。
     
   • 留出签署栏，包括员工签名、日期，以及公司盖章、负责人签字栏。

4. 送达与确认

   • 注明送达方式（如“本通知书一式两份，员工留存一份，公司留存一份”），并要求公司签收确认（如“请贵司于收到本通知书后3个工作日内回复，逾期未回复视为同意续订”）。

示例模板：

劳动合同续订通知书  

XX公司人力资源部：  

本人XXX（身份证号：XXX），现就职于贵司XX部门，原劳动合同（合同编号：XXX）将于XXXX年XX月XX日到期。现根据《劳动合同法》相关规定，提出续订劳动合同申请，具体条款如下：  

1. 续订期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（共1年）；  
2. 工作内容与地点：续订期间岗位为XX，工作地点为XX，与原合同一致；  
3. 薪酬标准：月薪XX元，按月发放，其他福利与原合同一致；  
4. 其他条款：原合同中的保密协议、竞业限制条款继续有效。  

请贵司于收到本通知书后3个工作日内签署并回复，逾期未回复视为同意续订。  

员工（签字）：_________  日期：_________  

（公司签收栏）  
签收人：_________  日期：_________  

注意事项：

• 若公司拒绝续订或提出变更条款，需要求其出具书面说明，并保留证据；
  
• 续订前可核对原合同条款，避免遗漏重要内容（如试用期、服务期等）；
  
• 如有疑问或需进一步调整条款，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。