针对您提出的问题“女员工怀孕了用人单位要职工签风险告知确认书是否合理”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，女职工怀孕是其个人隐私，也是女性公民的基本权利，并不属于劳动者必须如实向用人单位说明的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关就业促进法规，用人单位在招聘和用工过程中，不得就生育问题对女职工进行限制，包括不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，也不得差别化地提高对妇女的录用标准。

其次，关于用人单位要求女职工签订风险告知确认书的行为，我们需要考虑其合理性和合法性。如果这份确认书的内容主要是关于女职工在孕期可能面临的健康风险、工作调整建议等，且这些信息是基于对女职工健康的关心和保护，同时没有违反相关法律法规，那么这样的确认书在一定程度上是可以理解的。但是，如果确认书的内容涉及对女职工权益的限制或剥夺，比如要求女职工在孕期承担额外的工作负担、降低工资待遇、甚至以怀孕为由解除劳动合同等，那么这样的确认书就是不合法的，也是不合理的。

再者，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务为女职工提供安全的劳动环境，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，并遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这些规定都体现了对女职工在孕期的特殊保护。

综上所述，用人单位要求女职工签订风险告知确认书是否合理，关键在于确认书的内容是否合法、是否尊重并保护了女职工的合法权益。如果确认书的内容合法、合理，且是为了更好地保护女职工的健康和权益，那么这样的确认书是可以接受的。但如果确认书的内容违反了相关法律法规，或者对女职工的权益造成了限制或剥夺，那么女职工有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，建议女职工在面对此类情况时，先仔细阅读确认书的内容，了解其具体条款和含义，如果有任何疑问或担忧，可以及时向用人单位提出并寻求解答。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确、更权威的法律意见和帮助。