结论前置：针对您离职后公司一直拖着不发工资且沟通无果的情况，我建议您可以通过以下几种方式再次催促并维护自己的合法权益。
一、再次书面催促
发送正式函件：
- 您可以准备一份正式的书面函件，明确指出您的离职日期、应发工资的具体金额、公司拖欠工资的事实以及您已经多次沟通但无果的情况。
- 在函件中，要求公司在一定期限内（如7个工作日内）支付拖欠的工资，并保留好函件的发送记录和回执，以备后续维权之需。
电子邮件或短信催促：
- 如果公司有明确的联系邮箱或联系方式，您也可以通过电子邮件或短信的方式再次催促，并保留好发送记录。
- 在催促信息中，同样要明确指出拖欠工资的事实和您的要求，以及如果公司不支付工资，您将采取的法律措施。
二、寻求法律援助
咨询劳动监察部门：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明、沟通记录等。
- 这些证据材料将对您后续维权起到至关重要的作用。
了解法律程序：
- 在采取法律措施之前，您最好先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 您可以查阅相关的法律法规，或者咨询专业的劳动纠纷律师（比如我，贾志波律师，就专注于劳动纠纷领域）。
保持冷静和理性：
- 在处理这类纠纷时，您一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言语。
- 通过合法途径来维护自己的权益，才是最有效和最可靠的方式。
最后建议：面对公司拖欠工资的情况，您一定要及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。