被公司协商辞退，并不直接等同于自愿离职。这一结论需要从多个角度进行详细分析：
协商辞退的本质：
- 协商辞退是公司与员工之间就解除劳动合同事宜进行协商，并达成一致意见的过程。它不同于公司单方面解除劳动合同，也不同于员工主动提出辞职。
- 在协商辞退中，员工虽然参与了讨论并可能同意了公司的辞退方案，但这并不意味着员工是“自愿”离职的，因为这一决定是在公司提出辞退意向后，双方经过协商达成的。
自愿离职与协商辞退的区别：
- 自愿离职是员工主动提出解除劳动合同，通常不需要公司的同意（除非劳动合同中有特别约定）。员工在自愿离职时，通常不会获得公司提供的经济补偿（除非公司自愿给予）。
- 协商辞退则是公司提出解除劳动合同的意向，并与员工进行协商。在协商过程中，双方可以就经济补偿、离职时间等事项进行讨论并达成一致。因此，协商辞退往往伴随着一定的经济补偿。
法律后果与权益保障：
- 在协商辞退的情况下，员工有权要求公司按照法律规定和双方协商的结果支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 自愿离职则通常不涉及经济补偿的问题，除非员工能够证明公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），并因此被迫离职。
实际操作中的注意事项：
- 对于员工而言，在面对公司的协商辞退意向时，应仔细阅读并理解公司提出的辞退方案，包括经济补偿、离职时间等关键条款。如有疑问或不满，应及时与公司进行沟通并寻求法律咨询。
- 对于公司而言，在提出协商辞退意向时，应确保方案符合法律规定和公司政策，并尊重员工的权益和感受。避免采取强制或欺诈手段迫使员工接受不合理的辞退方案。
建议：如果你正面临被公司协商辞退的情况，建议你先与公司进行充分沟通，了解辞退方案的具体内容。如有需要，可以寻求我的法律咨询，以确保你的权益得到充分保障。同时，保留好相关证据（如辞退通知、协商记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。