针对您提出的“超龄用工患病怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超龄劳动者，即超过法定退休年龄但仍被用人单位招用的劳动者，其合法权益是受到法律保护的。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位在招用超龄劳动者时，应当根据其知识、技能、经验等提供适合的就业岗位，并保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
针对您提到的超龄用工患病的情况，以下是一些具体的建议和措施：
工伤保险保障：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这意味着，如果超龄劳动者因工作原因患病或受到事故伤害，可以按照规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保障待遇。
- 工伤保障待遇通常包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体待遇标准根据工伤认定结果和当地政策而定。
医疗费用报销：
- 如果超龄劳动者已经享受职工基本医疗保险退休人员待遇，那么其医疗费用将按照基本医疗保险的规定进行报销。
- 如果超龄劳动者未享受职工基本医疗保险退休人员待遇，但选择继续参加职工基本医疗保险，其医疗费用同样可以按照规定进行报销。
- 在未参加医疗保险或医疗保险无法覆盖的情况下，用人单位和超龄劳动者可以协商解决医疗费用问题，或者根据当地政策申请医疗救助。
休息休假与劳动强度调整：
- 用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，避免过度劳累导致健康问题。
- 如果超龄劳动者患病或需要休息，用人单位应当根据实际情况调整其工作强度或安排休假，以保障其身体健康。
法律援助与维权途径：
- 如果超龄劳动者在患病或工伤后遇到用人单位不履行相关义务的情况，可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉，寻求法律援助和维权。
- 同时，工会也会依法维护超龄劳动者的合法权益，提供必要的支持和帮助。
预防措施与健康教育：
- 用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，提高其自我保护意识和能力。
- 定期组织健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题，也是预防超龄劳动者患病的重要措施。
综上所述，超龄用工患病时，其合法权益是受到法律保护的。用人单位应当承担起相应的责任，为超龄劳动者提供必要的医疗保障和休息休假安排。同时，超龄劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。