未签署劳动合同，并不直接等同于会被认定为劳务合同关系。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
- 劳务合同：则通常指的是提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动服务，而需要方支付约定的报酬的社会协议。劳务合同更多地受到《民法典》的调整，双方之间的权利义务关系更加灵活，但劳动者享有的权益相对较少。
未签署劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这并不意味着未签署劳动合同就自动转化为劳务合同关系。
- 未签署劳动合同，但双方实际存在劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、用人单位支付劳动报酬等），则仍然应认定为劳动关系，而非劳务关系。
如何认定劳动关系或劳务关系：
- 劳动关系的认定主要依据双方是否实际存在用工关系，以及是否符合劳动法的相关规定。即使未签署书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益。
- 劳务关系的认定则更多地依据双方之间的协议或合同内容，以及劳务提供的方式和报酬支付方式等。劳务关系通常不涉及用人单位对劳动者的管理、支配等劳动关系特征。
建议：
- 对于劳动者而言，无论是否签署书面劳动合同，都应保留好与用人单位之间的用工证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应尽快与劳动者签署书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因此产生不必要的法律风险。
总结来说，未签署劳动合同并不直接等同于劳务合同关系。劳动关系的认定主要依据双方是否实际存在用工关系以及是否符合劳动法的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。