结论：50岁职工在企业上班，只要符合法定条件，完全可以索要加班费，且企业有义务依法支付。 以下从法律适用、加班费计算、举证责任三个核心角度展开说明：

1. 法律适用：年龄不影响加班费索要权

根据《劳动法》第44条及《劳动合同法》第31条，只要劳动者存在加班事实（包括工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作），无论年龄、性别、岗位，企业均需支付加班费。50岁职工若符合以下情形，企业必须支付：

• 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
  
• 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资200%的加班费；
  
• 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
  

例外情形：若职工已达退休年龄（男60岁、女干部55岁/女工人50岁）且已享受养老保险待遇，则与企业形成劳务关系，此时加班费需依据双方合同约定；但50岁女性职工若未退休或未享受养老保险待遇，仍属劳动关系，加班费权利不受影响。

2. 加班费计算：以“工资基数”为核心

加班费的计算需明确“工资基数”，实践中常因基数争议产生纠纷。根据《工资支付暂行规定》，工资基数按以下顺序确定：

• 劳动合同约定：若合同明确约定加班费计算基数（如“以基本工资为基数”），且不低于当地最低工资标准，则按约定执行；
  
• 集体合同约定：若劳动合同未约定，则按集体合同（工会与企业签订）中约定的基数执行；
  
• 实际工资：若前两者均无约定，则以劳动者前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基数计算。
  

注意：企业若以“最低工资”为基数计算加班费，可能涉嫌违法，职工可要求按实际工资补足差额。

3. 举证责任：职工需证明“加班事实”

索要加班费的关键是证明“存在加班行为”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，劳动者需初步证明加班事实（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），企业若否认则需提供反证。若企业未建立考勤制度或拒绝提供考勤记录，法院可能直接采信劳动者主张的加班时间。

建议：职工平时可留存以下证据：

• 加班审批单、工作群聊天记录（证明企业安排加班）；
  
• 考勤打卡记录、门禁系统截图（证明实际出勤时间）；
  
• 同事证言（辅助证明加班情况）。
  

总结与行动建议

50岁职工索要加班费的权利受法律保护，企业不得以年龄为由拒绝支付。若企业拒付，职工可通过以下途径维权：

1. 与企业协商：明确要求按法律规定支付加班费；
   
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报；
   
3. 申请劳动仲裁：自知道权益受损之日起1年内，向劳动合同履行地或企业所在地的仲裁委提交仲裁申请（需准备劳动合同、加班证据等材料）。
   

若您或身边人遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供进一步指导。