迟到早退没人管这一现象本身，并不直接决定是否存在劳动关系，但它是判断劳动关系是否存在的一个参考因素。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定标准
劳动关系的认定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，核心在于考察双方是否存在事实上的劳动用工关系。这通常包括以下几个方面：
- 主体资格：用人单位和劳动者是否具备法律规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，如遵守用人单位的规章制度、考勤制度等。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
- 劳动报酬：劳动者是否从用人单位获得劳动报酬。
二、迟到早退与劳动关系
迟到早退不直接否定劳动关系：
- 迟到早退是违反用人单位考勤制度的行为，但这并不直接否定劳动关系的存在。即使劳动者存在迟到早退的情况，只要他们实际上在为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，就仍然可能构成劳动关系。
考勤管理宽松可能反映劳动关系状态：
- 如果用人单位对迟到早退等行为没有严格的管理或处罚措施，这可能反映出用人单位对劳动者的管理较为宽松。然而，这并不意味着劳动关系不存在，而是可能表明双方在劳动关系中的权利和义务分配存在一定的特殊性。
综合判断劳动关系：
- 在判断是否存在劳动关系时，不能仅凭迟到早退这一行为就作出结论。而是需要综合考虑上述劳动关系的认定标准，以及双方的实际行为、约定和交易习惯等因素。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，有些用人单位可能因为管理不善或出于其他考虑，对劳动者的迟到早退行为没有严格管理。但这并不影响劳动关系的认定，只要劳动者实际上在为用人单位提供劳动，并接受其管理。
- 法律建议：
- 如果你作为劳动者，担心自己的劳动关系问题，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据材料。
- 如果用人单位存在未与你签订劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果你作为用人单位，发现劳动者存在迟到早退等违反规章制度的行为，建议及时与劳动者沟通并采取相应的管理措施，以维护单位的正常工作秩序。
总结来说，迟到早退没人管并不直接决定劳动关系的存在与否。在判断劳动关系时，需要综合考虑多个因素，包括双方的主体资格、劳动管理、劳动内容和劳动报酬等。如果你有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。