试用期员工是否享受公司外派待遇，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，但通常情况下试用期员工与正式员工享有同等外派待遇权利。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定
合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了试用期员工享有外派待遇，如外派津贴、住宿安排、交通补贴等，那么公司应当按照合同约定执行，试用期员工自然享受这些待遇。
合同未明确约定：若劳动合同中未明确提及试用期员工的外派待遇，则需进一步参考公司规章制度或相关法律法规。
二、公司规章制度
规章制度有规定：许多公司会在规章制度中详细规定员工的外派待遇，包括试用期员工。如果公司规章制度中明确规定了试用期员工享有与正式员工相同的外派待遇，那么公司应当遵守这一规定。
规章制度无规定或规定模糊：如果公司规章制度中未提及试用期员工的外派待遇，或者规定较为模糊，那么试用期员工的外派待遇就可能存在争议。在这种情况下，试用期员工可以与公司进行协商，或者参考行业惯例和类似案例来争取自己的权益。
三、相关法律法规
试用期权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工与正式员工在享有权益方面应当受到同等保护。这意味着，如果公司给予正式员工外派待遇，而拒绝给予试用期员工相同待遇，可能构成对试用期员工权益的侵犯。
同工同酬原则：试用期员工在提供相同劳动的情况下，应当享有与正式员工相同的劳动报酬和福利待遇。如果外派待遇被视为福利待遇的一部分，那么试用期员工同样应当享有。
四、实际操作建议
查阅劳动合同和规章制度：首先，建议你查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于外派待遇的具体规定。
与公司协商：如果劳动合同或规章制度中未明确规定试用期员工的外派待遇，你可以与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，试用期员工是否享受公司外派待遇并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。但无论如何，试用期员工都应当受到与正式员工同等的权益保护。如果你对自己的外派待遇有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。