结论前置：若制造业入职体检要求查乙肝，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。以下是详细分析：

1. 了解法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招用员工时，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
   • 制造业一般不属于国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝表面抗原携带者从事的工作类型。因此，用人单位要求查乙肝并以此作为入职条件，可能涉嫌违法。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的立场和依据，指出其要求查乙肝并以此作为入职条件的违法性。
   • 协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如要求用人单位取消乙肝检查项目，或者提供其他非歧视性的入职条件。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如用人单位的招聘公告、体检要求通知等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并阐述其对您造成的损害。
   • 仲裁委员会或法院将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决。

额外建议：

• 在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、体检要求通知、投诉材料等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和帮助，而我就是您身边的法律顾问，有任何问题都可以直接向我咨询。
• 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。