结论：公司解散后调岗安排去外地工作，员工是否有权获得补偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否合法解散、调岗是否合理以及员工是否接受调岗等因素。以下从不同角度详细分析：
一、公司合法解散的情况
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
调岗与经济补偿的关系：
- 如果公司解散后，调岗安排去外地工作属于劳动合同终止后的后续安排，且员工不接受该调岗安排，那么公司应依法支付经济补偿。
- 如果员工接受调岗安排，并继续在新岗位工作，则视为双方对劳动合同的变更达成一致，公司无需支付经济补偿（但需注意，调岗应合理且符合法律法规规定）。
二、公司非法解散或调岗不合理的情况
非法解散：
- 如果公司解散程序不合法，如未依法进行清算、未通知债权人等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
调岗不合理：
- 如果公司调岗安排去外地工作缺乏合理性，如未与员工协商一致、未提供必要的劳动条件、未支付相应的差旅费用等，员工有权拒绝调岗并要求公司支付经济补偿。
- 合理性判断需考虑调岗的目的、必要性、对员工生活的影响等因素。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工可以与公司就调岗安排和经济补偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：面对公司解散后的调岗安排，员工应首先了解自己的权益和法律法规规定，与公司进行积极沟通协商。如果协商无果或公司行为违法，员工应及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。