您好，关于劳务人员工伤用工单位如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。首先，需要明确的是，劳务工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此并不直接适用《工伤保险条例》的相关规定来认定工伤。但是，这并不意味着用工单位在劳务工受伤时无需承担责任。
当劳务工在提供劳务过程中受伤时，用工单位需根据其过错程度来承担相应的赔偿责任。赔偿的范围相当广泛，具体包括：
一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费用：用工单位需承担劳务工因受伤而产生的所有医疗费用，包括诊疗费、医药费、住院费等，并确保劳务工能够得到及时有效的医疗救治。
误工费：根据劳务工的误工时间和收入状况来确定。如果劳务工有固定收入，那么按照实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，则参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。如果护理人员有收入，那么参照误工费的规定来计算；如果没有收入或雇佣了护工，则参照当地护工的劳务报酬标准来计算。
交通费与住宿费：交通费根据劳务工及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算，需要以正式票据为凭。如果劳务工确有必要到外地治疗且因客观原因不能住院，那么其本人及陪护人员的合理住宿费也应由用工单位承担。
住院伙食补助费与营养费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。营养费则根据劳务工的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
二、因伤致残的赔偿
除了上述一般伤害的赔偿项目外，如果劳务工因伤致残，用工单位还需承担以下赔偿：
残疾赔偿金：根据劳务工丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。
残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算，如果劳务工有特殊需要，可以参照辅助器具配制机构的意见来确定。
被扶养人生活费：这部分费用会计入残疾赔偿金中，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来计算（未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。
康复费、护理费、后续治疗费：因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用，用工单位也应予以赔偿。
此外，如果劳务工因工致残被鉴定为一定等级（如五级至十级），用工单位还需支付一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资来确定。对于难以安排工作的员工，用工单位还需按月发给伤残津贴。
三、因伤死亡的赔偿
如果劳务工因伤死亡，用工单位需承担以下赔偿：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
被扶养人生活费与死亡赔偿金：被扶养人生活费会计入死亡赔偿金中，计算标准同上。死亡赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。
受害人亲属办理丧葬事宜的费用：包括受害人亲属因办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，用工单位也需进行赔偿。
四、特别说明
综上所述，劳务工在提供劳务过程中受伤时，用工单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围涵盖多个方面。希望这些信息能够帮助您更好地了解劳务工工伤赔偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。