是的，劳务工发生工伤时，一般是由用人单位来承担赔偿责任，但具体责任划分和赔偿方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务工与用人单位的关系及责任基础

劳务工，通常指的是与用人单位建立劳务关系而非劳动关系的劳动者。在劳务关系中，劳务工为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬。当劳务工在工作过程中发生工伤时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工伤是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

二、用人单位的赔偿责任范围

用人单位的赔偿责任范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果工伤导致劳务工残疾或死亡，用人单位还应支付残疾赔偿金或死亡赔偿金，以及相应的辅助器具费、丧葬费等。

三、特殊情况下的责任划分

1. 第三人侵权：如果工伤是由第三人的侵权行为导致的，劳务工有权选择向用人单位或第三人主张赔偿。如果选择向用人单位主张赔偿，用人单位在赔偿后，有权向第三人追偿。
2. 劳务工自身过错：如果工伤是由于劳务工自身的过错（如故意违章操作、未采取必要的安全防护措施等）导致的，用人单位可能根据过错程度减轻或免除赔偿责任。
3. 工伤保险覆盖：虽然劳务关系通常不纳入工伤保险的覆盖范围，但如果用人单位与劳务工之间存在事实上的劳动关系，或者用人单位自愿为劳务工购买了工伤保险，那么工伤赔偿将按照工伤保险的相关规定来执行。

四、实际操作建议

1. 及时报告与就医：劳务工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
2. 协商与调解：在工伤认定和赔偿过程中，劳务工可以与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助，以达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 法律途径：如果协商或调解无果，劳务工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，劳务工需要提供充分的证据来证明工伤的事实、用人单位的过错以及赔偿的合理性。

温馨提示：每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议劳务工根据自身情况咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更准确的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。