结论：自己离职时被要求按手印，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合按手印的目的、内容以及离职过程中的其他情况来综合判断。

分析说明：

1. 按手印的性质：

   • 按手印通常被视为一种确认或同意的表示方式，类似于签名。在离职过程中，如果按手印是用于确认离职申请、离职协议或其他相关文件的真实性，且这些文件内容合法、自愿，那么按手印本身并不违法。

2. 可能违法的情形：

   • 强迫按手印：如果离职过程中，用人单位以强迫、威胁或欺诈等手段要求员工按手印，那么这种行为可能构成违法。因为按手印应当是基于员工的自愿和真实意思表示。
   • 按手印内容违法：如果按手印的文件内容本身违法，如包含不公平的离职条款、侵犯员工权益的条款等，那么即使员工按了手印，这些条款也可能因违法而无效。
   • 未履行法定程序：在离职过程中，用人单位需要遵循一定的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未履行这些程序，而仅通过要求员工按手印来规避法律责任，那么这种行为也可能构成违法。

3. 法律建议：

   • 仔细审查文件：在离职过程中，如果用人单位要求按手印，员工应当仔细审查相关文件的内容，确保自己了解并同意文件中的所有条款。
   • 保留证据：如果员工认为按手印的过程中存在强迫、威胁或欺诈等情形，应当及时保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续争议中维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：如果员工对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

后续行动建议：

• 如果您在离职过程中被要求按手印，且对按手印的目的、内容或离职过程中的其他情况存在疑问或担忧，建议您及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您是在被迫或不知情的情况下按了手印，且后续发现按手印的文件内容违法或侵犯了您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认相关文件无效或撤销，并维护自己的合法权益。

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