结论：员工因外派出差导致路程增加2倍而不能准时打卡上班，通常不应被视为迟到，也不构成违法（指违反公司规章制度或劳动法意义上的违法），但具体还需结合公司规章制度、出差安排及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度合理性：
- 公司规章制度应当合理、合法，并符合劳动法的相关规定。如果规章制度中明确规定了因工作原因（如出差）导致的迟到不算作违纪，那么员工在这种情况下迟到就不应受到处罚。
- 如果规章制度未明确规定，但公司实际安排了出差，且出差路程显著增加，导致员工无法按时打卡，公司应考虑实际情况，不应简单地将此视为迟到。
规章制度执行：
- 即使规章制度中有相关规定，公司在执行时也应考虑实际情况，避免机械执行。例如，对于因出差导致的迟到，公司可以采取灵活的方式处理，如要求员工事后补交出差证明、调整打卡时间等。
二、从劳动法的角度
工作时间与休息休假：
- 劳动法规定，劳动者有享受休息休假的权利。如果员工因出差导致工作时间延长或休息时间减少，公司应给予相应的补偿或调休。
- 在这种情况下，如果员工因路程增加而无法按时打卡，不应被视为违反工作时间规定。
劳动纪律与处罚：
- 劳动法允许公司制定劳动纪律和规章制度，但处罚必须合理、合法。对于因工作原因导致的迟到，公司不应随意给予处罚。
- 如果公司因员工出差迟到而给予处罚，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、从实际情况与合理性的角度
出差安排的合理性：
- 公司应合理安排出差任务，考虑员工的实际路程和时间成本。如果出差路程显著增加，公司应提前与员工沟通，并协商合理的打卡时间或补救措施。
员工的沟通与解释：
- 员工在因出差导致迟到的情况下，应及时与公司沟通，解释原因，并提供相关证明（如出差通知、交通票据等）。
- 公司应听取员工的解释，并考虑实际情况，避免误解和不必要的纠纷。
建议
- 对于公司：应完善规章制度，明确因工作原因导致的迟到处理方式；在执行规章制度时，应考虑实际情况，避免机械执行；合理安排出差任务，减少员工的路程和时间成本。
- 对于员工：在因出差导致迟到的情况下，应及时与公司沟通，解释原因，并提供相关证明；如果公司给予不合理处罚，可以依法维护自己的权益。
总结：员工因外派出差导致路程增加2倍而不能准时打卡上班，通常不应被视为迟到或违法。但具体还需结合公司规章制度、出差安排及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。