结论先行：针对您做了十几天快递员老板一直拖着不结算工资的情况，您有权要求老板支付工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。
法律背景与依据：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
您的权益：
- 您作为快递员，与老板之间形成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立）。
- 您有权要求老板按照实际工作天数支付工资。
法律建议与行动步骤：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求老板给出具体的支付时间和方式。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板将需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他还可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下）。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板。
- 保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。