当劳务分包被取消后，现有劳务从业人员的处理方式需结合具体情况分析，以下是核心结论及分情况说明：

1. 若劳务分包合同因合法原因解除（如分包方违约、项目终止等）

   • 劳动关系转移：若原分包合同中明确约定分包终止后人员安置条款（如转由总包方直接雇佣），则从业人员可依据合同与总包方建立劳动关系，需注意工龄连续计算、社保衔接等问题。
     
   • 经济补偿：若分包方因自身原因单方解除合同导致从业人员失业，且未提前30日通知的，分包方需支付代通知金（N+1补偿）及未结清的工资、加班费等。
     
   • 再就业协助：总包方或分包方有义务提供合理期限的再就业协助（如推荐其他项目、开具工作证明等），但非强制法律义务。

2. 若劳务分包被认定为违法分包（如无资质分包、超越资质分包）

   • 劳动关系直接认定：根据《保障农民工工资支付条例》，违法分包情形下，从业人员与总包方可能被直接认定为劳动关系，总包方需承担用工主体责任（包括支付工资、缴纳社保等）。
     
   • 行政处罚风险：总包方可能面临劳动监察部门处罚（如罚款、责令限期整改），但此风险不直接影响从业人员权益，反而可能强化其索赔依据。
     
   • 集体维权建议：若多名从业人员受影响，可联合向劳动仲裁委申请仲裁，主张确认劳动关系、追讨欠薪及补偿，效率更高且证据链更完整。

3. 若劳务分包因项目变更（如设计调整、政策停工）导致取消

   • 不可抗力条款适用：若合同中约定不可抗力或情势变更条款，分包方可能免除部分责任，但仍需支付从业人员已提供劳动的报酬及必要生活费（如停工期间基本工资）。
     
   • 协商优先原则：建议从业人员与分包方、总包方协商解决方案（如调岗、短期借调），协商不成时可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

行动建议：

• 第一步：固定证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、分包合同解除通知等），这是后续维权的核心依据；
  
• 第二步：优先协商，明确分包方、总包方的责任划分，避免因责任推诿延误维权；
  
• 第三步：及时申请仲裁，若协商无果，需在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委提起申请，逾期将丧失胜诉权。
  

如有具体合同条款或事件细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步结合法律条文给出针对性建议。