结论前置：公司涨底薪却改变工时计算方式导致到手工资减少，这可能涉及公司单方面变更劳动合同内容，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面改变工时计算方式，从而影响你的到手工资，这实际上是对劳动合同内容的变更。
   • 如果公司未与你协商一致就擅自变更劳动合同，这种行为是违法的。你有权要求公司恢复原劳动合同的约定，或者就变更内容达成新的协议。

2. 工资计算的合法性：

   • 工资的计算应当遵循劳动合同的约定以及国家的相关规定。公司涨底薪却改变工时计算方式，导致到手工资减少，这可能违反了劳动合同中关于工资支付的约定。
   • 你可以仔细核对劳动合同中关于工资支付的条款，以及公司改变工时计算方式后的具体工资计算情况，看是否存在违法或不合理之处。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求，要求公司恢复原工资计算方式或就变更内容达成新的协议。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工时记录等。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工时记录、与公司的沟通记录等。这些证据材料将是你维权的重要依据。
   • 同时，你要了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律条款或政策规定有疑问，可以向专业的律师或法律机构咨询。

举例说明： 假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了底薪和工时计算方式，但公司突然涨底薪却改变了工时计算方式，导致你每月到手工资减少了500元。在这种情况下，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资计算方式或就变更内容达成新的协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供劳动合同、工资条、工时记录等证据材料来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。

最后建议：如果你在处理这类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。