结论：工作时间发生交通事故，公司的赔付责任需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 若交通事故被认定为工伤：

   • 公司责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，公司需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔付项目和标准依据工伤等级和当地工伤保险政策而定。
   • 赔付流程：首先，员工或其近亲属需向公司提出工伤认定申请，公司应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇，公司需配合办理相关手续。
   • 特殊情况：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 若交通事故不属于工伤范畴：

   • 公司责任：如果交通事故并非因工作原因发生，或者虽然发生在工作时间但不在工作场所内，且不符合工伤认定的其他条件，那么公司通常不承担直接的赔付责任。但公司可能需根据内部规章制度或劳动合同约定，提供一定的帮助或支持，如协助处理事故、提供必要的证明文件等。
   • 员工权益：在此情况下，员工可依据《道路交通安全法》等相关法律法规，向事故责任方（如对方驾驶员、保险公司等）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 若交通事故涉及第三方责任：

   • 公司责任与第三方责任的划分：如果交通事故是由第三方（如对方驾驶员）造成的，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。此时，公司需配合员工提供必要的证明文件，协助员工维护合法权益。
   • 赔偿顺序与原则：根据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着，员工在获得工伤保险赔偿后，仍可向第三方追偿超出工伤保险范围的损失。

法律建议：

• 对于员工而言，在发生工作时间内的交通事故后，应及时向公司报告，并尽快了解事故性质（是否属于工伤范畴），以便采取相应的法律措施。
• 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，确保员工在发生工伤时能够及时获得赔偿。同时，公司也应加强安全管理，预防类似事故的发生。

可能后果：

• 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，且员工被认定为工伤，公司可能面临行政处罚和民事赔偿的双重风险。
• 若员工未及时报告事故或未采取正确的法律措施，可能导致其无法获得应有的赔偿或面临诉讼风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。