公司降薪并让员工在降薪确认书上签名，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若降薪有合法依据且程序正当：
- 合法依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果公司因经营困难、市场变化等合理原因需要降薪，并且这一降薪决定已经与员工进行了充分的沟通和协商，员工也同意降薪，那么公司让员工在降薪确认书上签名，这一行为是合法的。
- 程序正当：降薪决定应当经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将降薪方案公示或告知劳动者。如果公司遵循了这些程序，那么降薪行为在程序上也是正当的。
若降薪无合法依据或程序不正当：
- 无合法依据：如果公司降薪没有合理的经营原因，或者降薪幅度过大，严重影响了员工的生活水平，那么这种降薪行为可能缺乏合法依据。在这种情况下，即使员工在降薪确认书上签名，也可能因为签名是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下作出的，而使得签名无效。
- 程序不正当：如果公司降薪决定没有经过民主程序，或者没有与员工进行充分的沟通和协商，就直接要求员工在降薪确认书上签名，那么这种降薪行为在程序上是不正当的。员工有权拒绝签名，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求降薪并让签名，应当仔细了解降薪的原因、幅度以及公司的决策程序。如果认为降薪不合理或程序不正当，可以拒绝签名，并与公司进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司而言，降薪应当遵循合法、合理、公正的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。在要求员工签名确认降薪时，应当确保签名是员工自愿、真实的意思表示，避免因为程序不当或签名无效而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司降薪行为合法且程序正当，员工签名确认后，降薪将生效，员工需要按照新的工资标准领取工资。
- 如果公司降薪行为违法或程序不正当，员工有权拒绝签名，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要补发工资差额、支付经济补偿金等。
总之，公司降薪并让员工在降薪确认书上签名是否合法，取决于降薪是否有合法依据以及程序是否正当。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。