核心结论：没有签订劳动合同但被购买保险，这一情况本身不直接产生负面影响，但可能引发关于劳动关系确认、权益保障及潜在法律风险等多方面的问题，具体分析如下：

1. 劳动关系确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬等）的，不影响劳动关系的成立。
   • 购买保险（如社会保险）通常是用人单位履行法定义务的一部分，进一步证明了事实劳动关系的存在。因此，即使没有书面合同，劳动者仍可能被认定为与用人单位存在劳动关系。

2. 权益保障：

   • 社会保险权益：用人单位为劳动者购买社会保险，是劳动者的合法权益。即使没有书面合同，劳动者也有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 其他劳动权益：如工资支付、加班补偿、休息休假等，同样受法律保护。未签订劳动合同不影响劳动者主张这些权益，但可能需要通过其他证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。

3. 潜在法律风险：

   • 对用人单位的风险：未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同、承担行政处罚等法律责任。此外，在发生劳动争议时，用人单位可能因缺乏书面证据而处于不利地位。
   • 对劳动者的风险：虽然未签订劳动合同不影响劳动关系的确认和权益的保障，但在某些情况下（如用人单位否认劳动关系、拒绝支付工资或补偿等），劳动者可能需要花费更多时间和精力来收集证据、证明劳动关系，从而增加了维权成本。

4. 建议措施：

   • 对于劳动者：建议尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，保留好与工作相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等），以备不时之需。
   • 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者购买社会保险。这不仅是法定义务，也是维护用人单位自身权益、减少劳动争议的重要措施。