结论：业委会成员只拿工资不上班的行为，可能涉及违反业委会职责、公司章程或相关法律法规，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、业委会成员的职责与义务
业委会成员作为业主大会的执行机构，其职责主要包括代表业主利益、监督物业服务、管理共有财产等。根据《物业管理条例》及相关规定，业委会成员应当履行忠实义务和勤勉义务，积极为业主服务，不得利用职务之便谋取私利。若业委会成员只拿工资不上班，显然未履行其应尽的职责和义务。
二、可能涉及的法律问题
违反公司章程或业委会规定：
- 若业委会成员的行为违反了公司章程或业委会内部规定，业主大会或业主委员会可以依据相关规定对其进行处理，如警告、罚款、罢免等。
违反《物业管理条例》：
- 根据《物业管理条例》的相关规定，业委会成员应当认真履行职责，不得滥用职权、损害业主利益。若其行为构成滥用职权或损害业主利益，可能面临行政处罚或民事赔偿。
涉嫌职务侵占或贪污：
- 若业委会成员通过不上班却领取工资的方式，非法占有业主共有财产或物业服务企业资金，可能涉嫌职务侵占或贪污等刑事犯罪。此时，业主可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
三、处理建议
收集证据：
- 业主应首先收集业委会成员只拿工资不上班的相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作记录等，以便后续维权。
内部处理：
- 业主可以召开业主大会或业主委员会会议，对业委会成员的行为进行讨论和表决。若认为其行为违反规定，可以依据公司章程或业委会规定对其进行处理。
行政投诉：
- 若业委会成员的行为违反了《物业管理条例》等相关规定，业主可以向当地房地产行政主管部门投诉，要求其依法进行调查和处理。
法律诉讼：
- 若业委会成员的行为构成民事侵权或刑事犯罪，业主可以向人民法院提起诉讼或向公安机关报案，要求其承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，业主应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 业主应充分了解相关法律法规和业委会规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 若业主对处理结果不满意或认为处理过程存在不公，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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