业委会成员拿工资是否合法，需分情况讨论：
无明确约定或授权时，通常不合法
- 在大多数情况下，业委会成员是由业主大会选举产生的，他们基于对小区公共事务的关心和责任感，义务为全体业主服务，并不领取工资报酬。这种参与是义务性质的，旨在维护小区业主的共同利益。若业委会成员未经业主大会讨论通过，也未在管理规约、议事规则等文件中事先规定，自行决定给自己发放工资，这种行为是不合法的。因为业委会是业主大会的执行机构，其重大事项应由业主大会决定，擅自行动属于超越职权。
有明确约定或授权，且经费来源合法时，合法
- 如果小区的管理规约、业主大会议事规则中有明确规定，或者经过业主大会讨论并决定同意给业委会成员发放适当补贴或报酬，且经费来源合法（如小区公共收益、业主缴纳的会费等），那么这一行为即具有合法性。因为业主大会作为小区业主的自治决策机构，有权就涉及小区管理及业委会成员待遇等相关事项进行表决，并作出具有法律效力的决定。
- 另外，若物业服务合同等相关合同中明确了业委会成员的薪酬条款，且经费来源合法，按照合同执行发放工资同样合法。
需注意资金来源的合法性和合理性
- 即使决定给业委会发工资，也必须确保资金来源合法合规，如不得违规挪用专项维修资金、公共收益应按规定使用等。专项维修资金和公共收益有特定的用途，不得随意挪作他用。
- 同时，发放的津贴、补助应保持在合理范围内，避免涉嫌滥用职权或侵犯其他业主的权益。
法律建议：
- 业委会在做出任何关于薪酬的决定之前，应广泛征求业主的意见和建议，并通过合法途径进行表决，确保决策过程的公开、透明和合法。
- 业委会应加强对经费的管理和使用，确保资金来源合法、使用合规，避免引发不必要的纠纷和法律风险。
可能后果：
- 若业委会成员未经授权自行发放工资，或资金来源不合法、不合理，可能面临业主的质疑和投诉，甚至引发法律纠纷，导致业委会成员承担相应的法律责任。
综上所述，业委会成员拿工资的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。只有在符合相关法律法规和小区业主共同意愿的前提下，发放工资才是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。