业主委员会成员通常不享有法定意义上的工资，但可以根据小区实际情况和业主共同决定，获得一定形式的津贴或补助。这一安排既体现了业主委员会的公益性质，也兼顾了成员在实际工作中的合理需求。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
明确约定或授权：
- 如果小区的管理规约、业主大会议事规则中有明确规定，或者经过业主大会讨论并决定同意给业委会成员发放适当补贴或报酬，这一行为即具有合法性。因为业主大会作为小区业主的自治决策机构，有权就涉及小区管理及业委会成员待遇等相关事项进行表决，并作出具有法律效力的决定。
- 若物业服务合同等相关合同中明确了业委会成员的薪酬条款，按照合同执行发放工资同样合法。
经费来源合法：
- 业委会的经费应来源于合法渠道，如小区公共收益、业主缴纳的会费等。在确保资金来源合法且充足的前提下，给业委会成员发放津贴或补助才具备合理性。
二、不合法情况分析
未经法定程序：
- 若没有经过业主大会的讨论通过，也没有在管理规约、议事规则等文件中事先规定，业委会自行决定给自己发放工资，这种行为是不合法的。因为业委会是业主大会的执行机构，其重大事项应由业主大会决定，擅自行动属于超越职权。
资金来源不当：
- 即使决定给业委会发工资，但如果资金来源不合法合规，如违规挪用专项维修资金、公共收益未按规定使用等，发放工资的行为也是不合法的。专项维修资金和公共收益有特定的用途，不得随意挪作他用。
超出合理范围：
- 如果发放的津贴、补助超出了合理范围，可能涉嫌滥用职权或侵犯其他业主的权益，这种情况下也是不合法的。
三、实际操作中的建议
尊重业主意愿：
- 业委会应充分尊重业主的意愿，确保决策过程的公开、透明和合法。在做出任何关于薪酬的决定之前，业委会应广泛征求业主的意见和建议，并通过合法途径进行表决。
合理确定津贴或补助标准：
- 津贴或补助的具体标准应结合小区的实际情况、工作强度以及成员的职责等因素进行确定。一般来说，规模较大、事务复杂的小区可能会给予较高的津贴或补助；而规模较小、事务相对简单的小区则可能相应较低。同时，也可以参考同地区其他类似小区的津贴或补助水平，以确保标准的合理性和可比性。
加强经费管理：
- 业委会应加强对经费的管理和使用，确保资金来源合法、使用合规。津贴或补助的发放情况应当定期在物业管理区域内公告，接受全体业主的监督，以避免引发不必要的纠纷和法律风险。
四、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第二百七十七条：业主可以设立业主大会，选举业主委员会。业主大会、业主委员会成立的具体条件和程序，依照法律、法规的规定。地方人民政府有关部门、居民委员会应当对设立业主大会和选举业主委员会给予指导和协助。
- 《中华人民共和国民法典》第二百八十条：业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有法律约束力。业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。
- 《物业管理条例》第十六条：业主委员会应当自选举产生之日起30日内，向物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门和街道办事处、乡镇人民政府备案。业主委员会委员应当由热心公益事业、责任心强、具有一定组织能力的业主担任。业主委员会主任、副主任在业主委员会成员中推选产生。
- 《业主大会和业主委员会指导规则（2009年版）》第四十二条：业主大会、业主委员会工作经费由全体业主承担。工作经费可以由业主分摊，也可以从物业共有部分经营所得收益中列支。工作经费的收支情况，应当定期在物业管理区域内公告，接受业主监督。工作经费筹集、管理和使用的具体办法由业主大会决定。
综上所述，业主委员会成员发工资的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。只有在符合相关法律法规和小区业主共同意愿的前提下，发放工资才是合法的。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。