关于业主委员会主任没有工资如何履行职责的问题，首先我们要明确的是，业主委员会主任虽然没有固定的薪资报酬，但他们有权获取一定的补贴或津贴，以补偿其在共同决策和管理过程中的付出。

详细解释：

1. 补贴或津贴的合理性：

   • 业主委员会委员，包括主任，在维护业主共同利益、参与物业管理决策等方面投入了大量时间和精力，甚至可能产生一定的个人开支。因此，获取补贴或津贴是对他们辛劳的合理补偿。

2. 资金来源与规定：

   • 根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的相关规定，居民委员会的工作经费和成员的生活补贴费由不设区的市、市辖区的人民政府或上级人民政府规定并拨付。在业主委员会的情况下，虽然具体补贴标准可能因小区而异，但通常也会遵循类似的原则，由业主大会或相关政府部门进行规定和拨付。

3. 履行职责的方式：

   • 业主委员会主任在没有固定薪资的情况下，依然可以通过积极参与物业管理、监督物业服务、协调业主与物业之间的关系等方式来履行职责。他们可以利用自己的专业知识和经验，为小区业主提供更好的服务和管理。

4. 其他激励措施：

   • 除了补贴或津贴外，还可以通过其他方式激励业主委员会主任和委员更好地履行职责，比如颁发荣誉证书、提供培训机会等。这些措施可以增强他们的责任感和归属感，促使他们更加积极地投入到物业管理中去。

综上所述，虽然业主委员会主任没有固定的薪资报酬，但他们可以通过获取补贴或津贴以及其他激励措施来补偿自己的付出，并积极地履行职责，为小区业主提供更好的服务和管理。如果你还有其他关于业主委员会或物业管理方面的问题，欢迎随时向我咨询。