结论前置：您可以采取一种既明确又委婉的方式来提醒店里员工不要偷钱或从事任何违法活动，这种方式应兼顾尊重与警示，同时维护良好的工作氛围。

具体建议如下：

1. 召开团队会议或进行个别沟通：

   • 团队会议：可以组织一次团队会议，在会议中强调公司对诚信和遵守法律法规的重视。可以说：“我们团队一直秉持着诚信和守法的原则，这是我们共同发展的基石。我希望大家都能珍惜这份工作，不要做出任何违法或损害公司利益的行为，比如偷窃等，这样的行为不仅会毁了自己的前程，也会给团队带来负面影响。”
   • 个别沟通：如果发现有员工可能存在不当行为的迹象，或者您想特别强调某一点，可以选择与个别员工进行私下沟通。在沟通时，保持平和的语气，表达您的关切和期望，例如：“我注意到你最近可能有些困扰，我想提醒你，无论遇到什么困难，都不应该选择违法的道路。公司一直很重视你，希望你能珍惜这份工作，遵守公司的规章制度和法律法规。”

2. 制定或重申规章制度：

   • 确保公司有明确的规章制度，其中包含对偷窃等违法行为的处罚措施。在团队会议或员工手册中重申这些规定，让员工清楚知道违法行为的后果。可以说：“我们的员工手册里明确规定了禁止偷窃等违法行为，一旦发现，将严肃处理，包括但不限于解雇和追究法律责任。希望大家都能认真阅读并遵守。”

3. 提供培训和教育：

   • 定期组织法律知识培训，提高员工的法律意识和道德观念。在培训中，可以结合实际案例，讲解偷窃等违法行为的危害性和后果，引导员工树立正确的价值观。可以说：“我们将定期组织法律知识培训，希望大家都能积极参加。通过培训，我们可以更好地了解法律法规，增强自我保护意识，同时也能提升我们的道德水平，共同营造一个和谐、诚信的工作环境。”

4. 建立举报机制：

   • 鼓励员工之间相互监督，建立匿名举报机制。让员工知道，如果发现有人偷窃或从事其他违法行为，可以通过正当渠道向公司反映，公司会保护举报人的隐私和安全。可以说：“我们鼓励大家相互监督，共同维护公司的利益。如果你发现有人偷窃或从事其他违法行为，可以通过我们的匿名举报渠道向我们反映。我们会认真调查并处理，同时保护举报人的隐私和安全。”

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持公正和客观，避免无端猜疑或误伤无辜。
• 如果发现员工确实存在违法行为，应及时采取措施，包括报警、解雇等，以维护公司的利益和声誉。

希望这些建议能帮助您有效地提醒店里员工不要偷钱或从事任何违法活动。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。