结论：劳务派遣公司发工资5000元却扣了150元，这一行为是否合规，主要取决于扣除的具体项目和依据。以下是对此问题的详细分析：
一、可能扣除的项目及依据
社会保险费用：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣公司）应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用通常由用人单位和员工共同承担，具体比例根据地区和政策而定。
- 分析：如果扣除的150元是员工应承担的社会保险费用部分，且该金额与当地社保政策规定的比例相符，那么这一扣除是合法的。
住房公积金：
- 根据《住房公积金管理条例》，用人单位和员工应当按照一定比例缴纳住房公积金。这一比例也根据地区和政策而定。
- 分析：如果扣除的150元是员工应缴纳的住房公积金部分，且符合当地政策规定，那么这一扣除同样是合法的。
个人所得税：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工应当就其取得的工资、薪金等所得缴纳个人所得税。个人所得税的计算基于应纳税所得额，即工资收入减去各项扣除（如社保、公积金等）后的金额。
- 分析：如果扣除的150元是个人所得税，那么需要核实该金额是否根据员工的实际应纳税所得额和税率计算得出。如果计算正确，那么这一扣除是合法的。但通常情况下，个人所得税的扣除不会精确到如此小的金额，除非工资水平极低或存在特殊的税收优惠政策。
其他合法扣除：
- 除了上述费用外，用人单位还可能根据规章制度或劳动合同约定扣除其他费用，如员工违纪罚款、赔偿损失等。
- 分析：如果扣除的150元属于这类费用，那么需要核实相关规章制度或劳动合同是否有明确规定，以及扣除是否合理、合法。例如，如果员工因违纪被罚款，那么罚款金额应当合理，且不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》的相关规定）。
二、不合规扣除的情况
- 如果扣除的150元没有明确的合法依据，或者扣除的项目、金额与法律法规、规章制度或劳动合同约定不符，那么这一扣除就是不合规的。
- 分析：在这种情况下，员工有权要求劳务派遣公司说明扣除的具体原因和依据，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、建议与行动
核实扣除项目：
- 首先，员工应当向劳务派遣公司了解扣除的具体项目和依据，要求公司提供相关的规章制度、劳动合同或政策文件作为证明。
核对计算金额：
- 如果扣除的是社会保险费用、住房公积金或个人所得税等，员工应当核对计算金额是否正确，确保自己的权益不受损害。
依法维权：
- 如果发现扣除不合规或存在争议，员工可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，如果你对劳务派遣公司的工资扣除行为存在疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。