结论：妇女产检假期间，工资应全额发放，不得扣除；至于全勤工资是否扣除，需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定，但通常不建议扣除，以免引发劳动纠纷。

详细分析：

1. 产检假工资支付规定：

   • 根据相关法律法规，女职工在产检期间，应视为正常出勤，用人单位需全额支付工资。这是为了保障女职工在孕期的合法权益，确保她们能够安心进行产检，保障母婴健康。

2. 全勤工资与产检假的关系：

   • 全勤工资通常是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。然而，产检假是女职工的法定权益，与全勤奖励的性质不同。
   • 从法律角度讲，产检假并不属于缺勤或迟到早退等违反公司规章制度的行为，因此不应作为扣除全勤工资的依据。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 虽然法律没有明确规定产检假期间是否可以扣除全勤工资，但公司规章制度和劳动合同中可能有相关约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了产检假期间不扣除全勤工资，那么公司应遵守这一约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律相悖（如规定产检假期间扣除全勤工资），那么这一规定可能被视为无效，公司不应据此扣除全勤工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于产检假、工资支付和全勤奖励等方面的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合法的条款，女职工可以与公司协商修改，或者向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司而言，应尊重女职工的合法权益，合理制定规章制度和劳动合同条款，避免因为扣除全勤工资等不当行为而引发劳动纠纷。

可能后果与风险提示：

• 如果公司擅自扣除女职工产检假期间的全勤工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 女职工也可能因此向公司提出劳动仲裁或诉讼，要求公司支付被扣除的全勤工资及相应的经济补偿。

总结与建议：

• 妇女产检假期间，工资应全额发放，不得扣除。
• 全勤工资是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定，但通常不建议扣除。
• 女职工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 公司应合理制定规章制度和劳动合同条款，避免因为不当行为而引发劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。