关于“在公司干够多少年被辞退补偿”的问题，这并非一个简单的“干够多少年就有补偿”的答案，而是需要根据辞退的合法性、具体情形以及劳动者的工资水平等多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的几种情况：
- 合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：无论您在公司工作了多少年，只要双方协商一致解除劳动合同，用人单位都需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。例如，如果您在公司工作了5年，那么您应获得5个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并同样需要按照工作年限支付经济补偿。
- 经济性裁员：在公司因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，如果您不属于优先留用的人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的），且被裁减，那么用人单位也需要按照您的工作年限支付经济补偿。
经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果您应获得3个月工资的经济补偿，那么违法辞退时您应获得6个月工资的赔偿金。
无需支付补偿或赔偿金的情况：
- 如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
- 无论您在公司工作了多少年，被辞退时是否获得补偿都取决于辞退的合法性和具体情形。
- 如果您认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，建议您首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以便在必要时使用。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。