关于离职证明中姓名、日期和职务是否需要标注下划线的问题，这并非一个由法律明确规定的细节。离职证明的核心在于其内容的准确性和完整性，而非特定的格式要求，如下划线等。

首先，我们明确离职证明应当包含的关键信息。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位（即职务）、以及在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的核心内容，它们共同构成了对劳动者在原用人单位工作情况的客观描述。

接下来，我们探讨格式问题。虽然法律没有明确规定离职证明的具体格式，但通常我们会遵循一些通用的书写规范，如使用清晰易读的字体、保持适当的行距和边距等，以确保离职证明的整洁和易读性。至于是否需要在下划线标注姓名、日期和职务，这更多取决于用人单位的内部规定或习惯做法。有些单位可能会选择使用下划线来突出这些信息，以便于阅读和识别；而有些单位则可能不采用这种方式。

因此，我的建议是，您可以根据所在单位的实际要求或习惯做法来决定是否在下划线标注姓名、日期和职务。如果单位没有明确规定，那么您可以根据自己的判断来选择是否使用下划线。重要的是确保离职证明的内容准确无误、完整清晰，并符合法律的要求。

最后，我想强调的是，无论离职证明的格式如何，其核心价值在于其内容的真实性和准确性。因此，在开具离职证明时，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的内容客观、真实、完整，以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。