关于病假三天赶上周六日怎么算的问题，这主要取决于公司的规章制度以及病假工资的计算方式，但通常情况下，周六日不计入病假天数，也不影响病假工资的发放。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假的计算方式，包括是否将周末计入病假天数。如果公司规章制度中明确说明周末不计入病假，那么员工在周末休息时，其病假天数不会因此增加。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定周末计入病假天数，那么员工需要按照公司的规定来执行。但这种情况相对较少，因为通常周末是员工的正常休息日，不应因病假而额外扣除。

2. 病假工资计算角度：

   • 病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数。如果周末不计入病假天数，那么病假工资的计算将仅基于实际的工作日病假天数。
   • 例如，假设员工的月工资为5000元，公司规定病假工资为月工资的80%，且周末不计入病假天数。如果员工病假三天，其中两天为周末，那么实际计算病假工资的天数为一天，即病假工资为5000元 * 80% / 30天 * 1天 ≈ 133.33元（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能根据公司规定或劳动合同中的约定有所不同）。
   • 计算公式（假设周末不计入病假天数，且一个月按30天计算）： $\( \text{病假工资} = \frac{\text{月工资} \times \text{病假工资比例}}{\text{月天数}} \times \text{实际工作日病假天数} \)$

3. 法律法规角度：

   • 虽然具体的病假计算方式可能因公司而异，但公司必须遵守相关的劳动法律法规。例如，公司不能因员工病假而降低其基本工资标准（除非符合法律法规规定的情形），且应确保员工的病假工资不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果公司规章制度中的病假计算方式违反了法律法规的规定，那么该规定将被视为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定来执行。

建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解病假的计算方式和病假工资的发放标准。
• 如果对公司的病假计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 如果公司违反了相关的劳动法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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