关于病假三天赶上周六日是否算周末的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，病假是按自然日计算的，包含周末。即如果医生开具了三天的病假条，且这三天中包含了周六日，那么这周六日也是算作病假的。

2. 但具体是否计算周末，还需看医院病假条的特别注明或用人单位的规章制度。如果医院病假条特别注明了“工作日”，或者用人单位的规章制度中有明确且合理的相反规定，并已向劳动者公示告知，那么可能不计算周末时间。

详细分析：

• 病假的定义与目的： 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。其目的在于保障员工的健康权益，使他们有足够的时间休息和恢复。因此，病假的计算应当基于员工的实际健康状况和医疗需要。

• 法律法规与实践情况： 在我国现行法律法规中，并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除。病假一般是以自然日来计算的，即包含周末和法定节假日。这是为了确保员工在患病或受伤时能够获得足够的休息时间，以促进康复。

• 特殊情况与处理：

  • 医院病假条的特别注明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假天数可能仅计算工作日，周末则不计入。但这种情况相对较少，且需要医院明确注明。
  • 用人单位的规章制度：用人单位的规章制度中可能对病假计算方式有明确规定。如果规章制度中规定病假仅计算工作日，并且该规定已经向劳动者公示告知，那么可能按照规章制度执行。但任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

• 实际操作建议：

  • 员工方面：在请假前，员工应详细了解所在单位的规章制度和病假政策，以及医院病假条的具体内容。如果对病假天数的计算有疑问，可以及时向人力资源部门或医生咨询。
  • 用人单位方面：用人单位应制定明确、合理的病假政策，并向劳动者公示告知。在处理病假申请时，应充分考虑员工的实际健康状况和医疗需要，避免不合理地剥夺员工的病假权益。

总结： 病假三天赶上周六日是否算周末，并非一成不变。一般情况下，病假是按自然日计算的，包含周末。但具体是否计算周末，还需看医院病假条的特别注明或用人单位的规章制度。为确保自身权益，员工在请假前应详细了解相关规定，并在必要时向我咨询。