病假5天是否算周末，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
病假计算的一般原则
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间，其计算通常是以自然日为单位，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周末，这些天数也会计入病假时长内。例如，若员工从周一开始请5天病假，那么这5天是包含周末的（如果周末在这5天之内）。
特殊情况下的病假计算
- 医院病假条的特别注明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假天数将仅计算工作日，周末和法定节假日不计入内。但这种情况相对较少，且需要医院明确注明。
- 用人单位的规章制度：某些用人单位的规章制度中可能对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。如果这种规定已经向劳动者公示告知，并且不违反法律的强制性规定，那么会按照这些特殊规定执行。但同样，这种规定并非普遍适用，需要具体查看用人单位的规章制度。
病假工资的计算与周末的关系
- 虽然病假天数按自然日计算可能包含周末，但在核算病假工资时，则需根据员工的计薪模式进行不同处理。对于固定月薪制的员工，企业通常会根据员工的病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。而对于按工作日计薪制的员工，病假工资的计算则仅针对工作日部分，周末不计入病假工资的核算范围。但无论哪种计薪模式，都不影响病假天数本身包含周末的计算方式。
实际操作建议
- 了解公司政策：员工在请病假前，应详细了解所在公司的规章制度，特别是关于病假计算和病假工资的规定。
- 保留病假证明：员工应妥善保留医院开具的病假证明，以备不时之需。
- 及时沟通：如果员工对病假天数的计算或病假工资的核算有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以避免产生不必要的误解或纠纷。
总结：病假5天是否算周末，取决于具体的病假条内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括周末和节假日。但也存在特殊情况，如医院病假条的特别注明或用人单位的规章制度中的明确规定。因此，员工在请病假前，应充分了解相关规定，并在必要时向我咨询，以确保自身权益得到保障。