保安被辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：

1. 有补偿的情况

   • 用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例而辞退保安，补偿标准与无过错性辞退相同。
   • 用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
   • 特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，按上述标准补偿。

2. 有赔偿的情况

   • 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。

3. 没有补偿或赔偿的情况

   • 劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

维权建议：

若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第三十六条、第八十七条、第三十九条等条款对用人单位辞退劳动者的情形及补偿标准进行了明确规定。

综上所述，保安被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，明确自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。