结论：因病不能胜任工作但不想辞职的情况下，您可以通过与用人单位协商调整工作岗位、申请病假、申请劳动能力鉴定以及寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商调整工作岗位：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务与劳动者协商调整工作岗位。
   • 建议：您可以主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和无法胜任原工作的情况，提出调整到更适合自己身体状况的工作岗位的请求。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等。

2. 申请病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 建议：如果您需要治疗或休息，可以向用人单位申请病假，并提交相关的医疗证明。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 法律依据：如果您的病情较为严重，可能影响到未来的工作能力，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 建议：劳动能力鉴定结果将作为您与用人单位协商或后续维权的重要依据。如果鉴定结果显示您部分或完全丧失劳动能力，您可以根据相关规定享受相应的工伤保险待遇或提前退休等权益。

4. 寻求法律援助：

   • 法律依据：在劳动争议中，劳动者有权寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 建议：如果您在与用人单位协商或处理劳动争议过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

后续行动建议：

• 保留证据：在与用人单位沟通或处理劳动争议过程中，务必保留好相关的医疗证明、病假申请、协商记录等证据材料。
• 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通，说明自己的身体状况和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 关注政策变化：密切关注国家和地方关于劳动保障、工伤保险等方面的政策变化，以便及时了解并享受相关权益。

可能法律后果：

• 如果您未经用人单位同意擅自离职或拒绝调整工作岗位，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。
• 如果您在医疗期内未经用人单位同意擅自离职或从事其他工作，可能影响您享受病假工资或疾病救济费的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。