第三次续约并不一定要是无固定期限合同，这取决于用人单位与劳动者双方的协商和具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但并未强制规定第三次续约必须是无固定期限合同。
   • 然而，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在特定条件下，第三次续约可能“应当”是无固定期限合同，但这并非绝对，仍需考虑劳动者的意愿。

2. 双方协商角度：

   • 劳动合同的续约是双方协商一致的结果。即使满足上述法律规定的条件，如果用人单位与劳动者协商一致，仍然可以订立固定期限劳动合同。
   • 同样，如果劳动者希望订立无固定期限劳动合同，而用人单位不同意，且不存在法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，那么双方可能无法达成续约协议。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者可能会根据各自的需求和利益进行协商。例如，用人单位可能希望保持灵活性，选择订立固定期限劳动合同；而劳动者可能希望获得更稳定的就业保障，选择订立无固定期限劳动合同。
   • 因此，第三次续约是否是无固定期限合同，往往取决于双方的协商结果和各自的需求。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望在第三次续约时订立无固定期限劳动合同，可以提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的意愿和态度，并根据自身情况做出决策。
• 对于用人单位而言，如果希望保持灵活性或出于其他考虑选择订立固定期限劳动合同，也应与劳动者进行充分沟通，并尊重劳动者的意愿和选择。如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，且符合法律规定的条件，用人单位应予以考虑并协商解决。

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