您好，关于您询问的国企除名职工最新政策，特别是关于视同缴费年限的认定问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在这个过程中，对于职工在建立养老保险制度前的工作年限，即连续工龄，是否可以视同缴费年限，是有明确规定的。

一、视同缴费年限的认定原则

根据相关政策，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。然而，如果职工被除名或自动离职，其原工作单位将不再负责支付退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，职工除名或自动离职前的工作年限，通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

二、除名职工连续工龄的计算起始时间

为了更好地保障职工的养老保险权益，并妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接，相关政策明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，除名职工从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，开始计算连续工龄和缴费年限。

三、特殊情况下的政策处理

对于部分“除名”和“自动离职”人员，如果其原工作年限不能视同缴费年限，且达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，参保人员可以延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。此外，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

四、安徽省的具体政策情况

以安徽省为例，虽然您提到的具体案例中，省人力资源社会保障厅并未直接给出书面答复，但根据国家层面的政策原则，我们可以推断，在安徽省，如果职工在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名，其之前的工作年限通常也不能视同缴费年限。当然，具体政策可能因地区和时间而有所差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。

五、总结与建议

综上所述，国企除名职工在视同缴费年限的认定上，主要遵循的是国家层面的政策原则。如果您或您身边的人有类似情况，建议首先了解当地的具体政策规定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的解答和帮助。同时，也建议您关注国家养老保险制度的改革动态，以便及时了解并享受相关政策带来的福利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。