关于报销拖欠多少天违法的问题，这并非一个简单的数字判定，而是需要结合具体的法律规定和合同条款来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法律规定角度：

   • 在一般的劳动法律关系中，并没有直接规定报销拖欠多少天就构成违法。报销的支付时间通常依赖于双方签订的劳动合同、公司规章制度或者相关协议中的约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了报销的支付期限，而公司未在该期限内支付，那么公司的行为就可能构成违约，员工有权依据相关法律规定和合同约定要求公司支付报销并可能主张相应的违约责任。

2. 合同条款角度：

   • 报销的支付时间首先应遵循双方签订的劳动合同中的约定。如果合同中有明确条款规定了报销的支付期限（如“报销应在提交后30日内支付”），那么公司未在该期限内支付就构成违约。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司有相关的规章制度或政策文件对报销支付时间有规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定同样具有法律效力，公司应遵守。

3. 实际操作与建议：

   • 查看合同与制度：首先，建议你查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解其中关于报销支付时间的具体规定。
   • 与公司沟通：如果发现公司存在拖欠报销的情况，可以先与公司进行沟通，了解拖欠的原因，并要求公司按照约定或规定的时间支付报销。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或拖延支付，且你认为公司的行为已经构成了违法或违约，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，报销拖欠多少天违法并没有一个固定的标准，而是需要依据具体的法律规定和合同条款来判断。如果你遇到了报销拖欠的问题，建议你先查看相关合同和制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。