结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每月工作时长是否违法，需结合具体工时制度来判断。在标准工时制下，若每月工作时长超过法定标准且未经合法延长，则构成违法；在综合计算工时制和不定时工作制下，判断标准则有所不同。以下是对不同工时制度下工作时长违法性的详细分析：
一、标准工时制
法律规定：
- 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为每周40小时）。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
超出情况：
- 若用人单位安排劳动者在标准工作日内工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过40小时，且未经与工会和劳动者协商延长，也未支付加班费，则构成超时加班，违反法律规定。
- 计算公式：以每月20个工作日为例，标准工作时长为\(8小时/天 \times 20天 = 160小时\)。若实际工作时长超过160小时，且未经合法延长，则超出部分构成违法。
法律后果：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款处罚。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可向劳动监察部门投诉。
二、综合计算工时制
法律规定：
- 适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
超出情况：
- 在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间超过总法定标准工作时间（如月周期约为166.64小时）的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
- 计算公式：以月周期为例，若总实际工作时长超过166.64小时，则超出部分构成违法延长工作时间。
法律后果：
- 用人单位需支付超出部分的加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
三、不定时工作制
法律规定：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 不存在常规意义上的超时问题，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
超出情况：
- 在不定时工作制下，通常不直接计算工作时长是否超时，但用人单位需保障职工的休息权。
- 部分地区在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，需支付加班工资。
法律后果：
- 若用人单位未保障职工休息权或未在法定节假日支付加班工资，可能面临劳动行政部门的处罚和职工的投诉。
四、特殊情况下的延长工作时间
法律规定：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
法律后果：
- 若用人单位违反上述规定延长工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
建议与行动：
- 劳动者：应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益和健康。
- 用人单位：应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。在需要延长工作时间时，应依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
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