在我国现行法律体系下，并没有“罢工权”这一法定权利，因此也就不存在“罢工权被取消”的说法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律框架分析：

   • 根据我国《宪法》和《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有劳动权、休息休假权、获得劳动报酬权等基本权利，但并未明确规定“罢工权”。
   • 罢工通常被视为一种集体行动，可能涉及公共秩序、社会稳定以及企业正常运营等多方面因素，因此在我国法律中并未被明确赋予或保护。

2. 罢工行为的法律性质：

   • 罢工行为本身在我国法律中并未被明确界定为合法或非法。然而，如果罢工行为违反了法律法规、劳动合同或企业规章制度，或者造成了严重的社会后果，罢工者可能会面临法律责任。
   • 在实际操作中，罢工往往被视为一种极端手段，通常在其他维权途径（如协商、调解、仲裁等）无法解决问题时才会被考虑。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 尽管我国法律没有明确规定罢工权，但劳动者在面临劳动权益受损时，仍然有多种合法途径可以维护自己的权益。
   • 例如，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解；可以向劳动争议调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可能会采取集体行动（包括罢工）来维护自己的权益。然而，这种行动仍然需要谨慎对待，并尽可能在法律框架内进行。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议首先通过合法途径（如协商、调解、仲裁等）来解决问题，以避免不必要的法律风险。

总结与建议：

• 在我国现行法律体系下，罢工权并非法定权利，因此不存在“罢工权被取消”的说法。
• 劳动者在面临劳动权益受损时，应优先通过合法途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁等。
• 如果劳动者对劳动法律法规或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。