关于“为什么取消罢工权”的问题，其实涉及到我国宪法及劳动法的相关规定和演变。以下是对这一问题的详细解答：
一、罢工权的历史沿革
早期宪法规定：在新中国成立初期，罢工权并未在所有宪法文本中明确提及。例如，《中国人民政治协商会议共同纲领》作为新中国的临时宪法，并未规定罢工自由。而后的五四宪法（新中国第一部宪法）中，也未明确列出罢工权。
七八宪法的特别规定：七八宪法中，罢工自由被明确列为公民的一项自由权利。然而，这一规定带有浓厚的政治色彩，与当时的政治环境紧密相关。
八二宪法的调整：八二宪法作为我国的现行宪法，在公民权利与义务部分并未再提及罢工权。这一调整，部分原因是为了回归五四宪法的立法初衷，纠正七八宪法中的左倾问题，避免罢工权被滥用或误解为政治行动的工具。
二、罢工权的现实考量
法律体系的完善：随着我国法律体系的不断完善，劳动者的权益保护已经通过《劳动法》、《劳动合同法》等具体法律法规得到了更为全面和细致的规定。这些法律为劳动者提供了多种维权途径，如劳动争议调解、仲裁和诉讼等，使得劳动者在权益受损时能够有更为明确和有效的法律保障。
社会稳定的需要：罢工作为一种激烈的维权方式，如果处理不当，容易引发社会动荡和不稳定。因此，从维护社会稳定的角度出发，对罢工权进行一定的限制或调整也是必要的。
国际比较与借鉴：在考察其他国家的宪法和劳动法规定时，我们可以发现，并非所有国家都将罢工权明确列为公民的基本权利。一些国家通过其他方式或机制来保障劳动者的权益，而并非直接规定罢工权。
三、结论
综上所述，罢工权在我国宪法中的取消，并非对劳动者权益的忽视或削弱，而是基于历史沿革、现实考量以及法律体系完善等多方面的综合因素。在当前的法律体系下，劳动者的权益已经得到了更为全面和有效的保障。如果劳动者在权益受损时需要法律帮助，可以依法通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。